四成大學生搶替代役 碩博士爭三年研發役

作者: 林惠琴 | 卡優新聞網 – 2013年8月16日 上午5:33

  洪仲丘事件引發軍中管理失衡的輿論,並有民眾以「國防布」的KUSO方式,諷刺軍隊黑幕,導致許多即將服役的役男個個人心惶惶,並有逾4成大學畢業生打算申請替代役。至於高學歷的碩、博士,則是9成積極爭取役期長達3年,但薪資待遇比照企業員工的研發替代役。

  自2008年起建立的「研發替代役」制度,提供碩、博士學歷役男進入產業與研發單位服役3年。根據1111人力銀行調查資料顯示,目前符合申請資格的役男中,約90.91%打算遞出申請書,高於最初的82.04%,主要動機是「職場卡位」(93.33%),其次是「收入較高」(38.89%),與就業議題息息相關。

  1111人力銀行公關總監李大華表示,日前調查發現,5成碩士畢業生出現求職困擾,博士更高達9成,因此可以卡位頂尖企業、第3階段比照企業給薪標準的研發替代役,成為服役熱門選項。不過仍有無意申請者,以「役期長」(77.78%)、「擔心成實習生濫用」(47.22%)、「對服役的期許」(22.83%)為主要因素。

  現行的研發替代役制度,第3階段會回歸市場機制,企業給薪將比照內部員工,役男期待平均薪資為41,508元,較1111人力銀行調查今(2013)年企業給碩士學歷新鮮人起薪28,457元高出46%。最搶手的工作領域是半導體(41.39%)、電子(24.72%)、資訊(21.94%)、電機(20.83%)與機械(18.06%)。

  進一步詢問役男選擇投入企業的考量,以「工作地點/環境」(48.61%)、「工作內容」(42.5%),以及「留任的薪資條件/發展空間」(31.94%)為優先。結束役期後,28.06%有意留任原企業,70%視狀況留任,僅有2%斬釘截鐵宣稱不會留任,再次印證役男將研發替代役視為提前卡位職場的重要機會。

  77年次的鄭先生,今年畢業於清大動力機械研究所。去(2012)年10月起,透過研發替代役的講座深入了解後,前後申請宏碁、鴻海、台積電、建準電機、新代科技…等近10間科技大廠,結果獲得4間青睞,最後選出的公司開出53K的月薪。他直言,這種服役方式可以避免與社會脫節,未來期待轉正職。

  此外,面對近期軍中爭議不斷,高達44.31%的大學畢業役男,提高申請替代役的意願。同時近期內政部有意規畫大學學歷可申請的「產業訓儲替代役」,儘管相關內容尚在研議中,但已有45.59%的役男坦言,將會優先考慮。然而李大華指出,政府宜考量制度實施後,對其他學歷與女性新鮮人產生的排擠效應。

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